Australia Opciones De Impuestos

Si recibe una opción de compra de acciones como pago por sus servicios, es posible que tenga ingresos cuando reciba la opción, cuando se hace ejercicio de la opción, o cuando se deshaga de la opción o caldo recibió al ejercer la opción. Hay dos tipos de opciones sobre acciones: Opciones concedidas en virtud de un plan de compra de empleado o un plan de opciones sobre acciones como incentivo (ISO) son las opciones sobre acciones legales. Las opciones sobre acciones que se conceden ni en virtud de un plan de compra de los empleados, ni un plan de ISO son las opciones sobre acciones no estatutarias. Consulte la Publicación 525. Base imponible y no imponible. para la ayuda en la determinación de si se le ha concedido una una opción sobre acciones no estatutaria o reglamentaria. Estatutarias Opciones sobre Acciones Si su empleador le otorga una opción estatutaria de acciones, por lo general no incluyen ninguna cantidad en su ingreso bruto cuando se recibe o se ejercita la opción. Sin embargo, usted puede estar sujeto al impuesto mínimo alternativo en el año se ejercita una ISO. Para obtener más información, consulte el Formulario 6251 Instrucciones (PDF). Tiene utilidad o pérdida deducible al vender las acciones que compró mediante el ejercicio de la opción. Por lo general, esta cantidad trata como una ganancia o pérdida de capital. Sin embargo, si usted no cumple con los requisitos de periodo especial de sujeción, que tendrá que tratar el producto de la venta como ingresos ordinarios. Añadir estas cantidades, que son tratados como los salarios, a la base de las acciones en la determinación de la ganancia o pérdida en la disposición existencias. Consulte la Publicación 525 para obtener detalles específicos sobre el tipo de opción de acciones, así como las reglas para cuando se reportó ingresos y cómo se informa sobre la renta a efectos del impuesto sobre la renta. Incentivos de Opciones - Después de ejercer una ISO, debe recibir de su empleador un Formulario 3921 (PDF), el ejercicio de un incentivo de la opción de la Sección 422 (b). Esta forma informará las fechas importantes y los valores necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios (en su caso) que se informaron en su declaración. Empleado Plan de Compra - Después de la primera transferencia o venta de acciones adquiridas mediante el ejercicio de una opción concedida con arreglo a un plan de compra de acciones de los empleados, que debe recibir de su empleador un Formulario 3922 (PDF), transferencia de acciones adquiridas a través de un Plan de Acciones para Empleados de compra bajo Sección 423 (c). Esta forma informará las fechas importantes y los valores necesarios para determinar la cantidad correcta de capital e ingresos corriente que haya reportado en su declaración. No estatutarias Opciones sobre Acciones Si su empleador le otorga una opción sobre acciones no estatutaria, la cantidad de ingresos para incluir y el tiempo de incluirlo depende de si el valor de mercado de la opción se puede determinar fácilmente. Fácilmente Determinado valor justo de mercado - Si una opción se negocia de manera activa en un mercado establecido, se puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de la opción. Consulte la Publicación 525 para otras circunstancias bajo las cuales se puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de una opción y las reglas para determinar cuándo debe reportar el ingreso de una opción con un valor justo de mercado fácilmente determinable. No es fácilmente determinado valor justo de mercado - La mayoría de las opciones no estatutarias no tienen un valor justo de mercado fácilmente determinable. Para las opciones no estatutarias sin un valor justo de mercado fácilmente determinable, no hay hecho imponible cuando se concede la opción pero se debe incluir en los ingresos el valor justo de mercado de las acciones recibidas en el ejercicio, menos el importe pagado, cuando se hace ejercicio de la opción. Tiene utilidad o pérdida deducible al vender las acciones que ha recibido mediante el ejercicio de la opción. Por lo general, esta cantidad trata como una ganancia o pérdida de capital. Para obtener información específica y requisitos de información, consulte la Publicación 525. Esta página fue revisada o Actualización: 20 de septiembre de Guía de Impuestos 2016Global: Australia La Guía de Global Tax explica la tributación de las compensaciones en acciones en 38 países: opciones sobre acciones, acciones restringidas, unidades de acciones restringidas, acciones de representación, derechos de apreciación de acciones y planes de compra de acciones para empleados. Los perfiles de los países se revisan con regularidad y se actualizan según sea necesario. Hacemos nuestro mejor esfuerzo para mantener viva la escritura. Maximizar sus ganancias de compensación de acciones y evitar errores Gran contenido y premiadas herramientas Se necesita una calidad de miembro superior para tener acceso a esta función. Esto le dará acceso completo a nuestro galardonado contenido y las herramientas de las opciones sobre acciones, acciones restringidas / RSU, SAR, ESPP, y mucho más. Que se convierte en un miembro Premium Ver nuestra larga lista de suscriptores de pago. ¿Es usted un asesor financiero o la riqueza voluntad quiere aprender más sobre MSO adhesión pro. Ha olvidado su nombre de usuario y contraseña haga clic aquí y vamos a tratar de ayudarle a encontrar it. Get el la mayoría de acciones de los empleados opciones de carga del reproductor. Un plan de opciones de empleados puede ser un instrumento de inversión lucrativa si se gestiona adecuadamente. Por esta razón, estos planes han servido durante mucho tiempo como una herramienta de éxito para atraer a los altos ejecutivos, y en los últimos años se ha convertido en un medio popular para atraer a los empleados no ejecutivos. Por desgracia, algunos todavía no logran aprovechar al máximo el dinero generado por sus acciones de los empleados. La comprensión de la naturaleza de las opciones sobre acciones. impuestos y el impacto sobre la renta personal es clave para maximizar un beneficio potencialmente tan lucrativo. ¿Cuál es una opción de Acciones para Empleados Una opción de acciones para empleados es un contrato emitido por un empleador a un empleado para la compra de una cantidad fija de acciones de la compañía a un precio fijo por un período limitado de tiempo. Hay dos clasificaciones generales de las opciones sobre acciones emitidas: opciones de acciones no calificadas (NSO) y opciones de acciones (ISO). opciones de acciones no calificadas difieren de opciones de acciones de dos maneras. En primer lugar, las ONE se ofrecen a los empleados no ejecutivos y directores o asesores externos. Por el contrario, ISOs están estrictamente reservados para los empleados (más específicamente, los ejecutivos) de la empresa. En segundo lugar, las opciones no calificados no reciben tratamiento fiscal federal especial, mientras que las opciones sobre acciones de incentivo se les da un tratamiento fiscal favorable ya que cumplen con las normas legales específicas descritas en el Código de Impuestos Internos (más sobre este tratamiento fiscal favorable que se proporcionan a continuación). planes NSO e ISO comparten un rasgo común: se pueden sentir transacciones complejas dentro de estos planes deben seguir los términos específicos establecidos por el acuerdo del empleador y del Código de Impuestos Internos. Fecha concesión, de caducidad, de adquisición y ejercicio Para empezar, los empleados normalmente no se les concede la plena propiedad de las opciones de la fecha de inicio del contrato (también conocida como la fecha de concesión). Deben cumplir con un horario específico conocido como el calendario de consolidación en el ejercicio de sus opciones. El calendario de adquisición comienza el día se conceden las opciones y enumera las fechas en las que un empleado pueda asumir un número concreto de acciones. Por ejemplo, un empleador puede conceder 1.000 acciones en la fecha de concesión, pero un año a partir de esa fecha, 200 acciones será titular (el empleado se le da el derecho de ejercer 200 de las 1.000 acciones inicialmente concedidas). El año después, otros 200 acciones se consolidan, y así sucesivamente. El calendario de adquisición es seguido por una fecha de caducidad. En esta fecha, el empleador ya no se reserva el derecho de su empleado para la compra de acciones de la compañía bajo los términos del acuerdo. Una opción de acciones para empleados se concede a un precio determinado, conocido como el precio de ejercicio. Es el precio por acción que un empleado debe pagar para ejercer sus opciones. El precio de ejercicio es importante, ya que se utiliza para determinar la ganancia (llamado el elemento de ganga) y el impuesto a pagar en el contrato. El elemento de negociación se calcula restando el precio de ejercicio de la cotización de la acción de la compañía en la fecha de ejercicio de la opción. Gravar los empleados de Opciones sobre El Código de Impuestos Internos también tiene un conjunto de reglas que un propietario debe obedecer para evitar pagar impuestos fuertes en sus contratos. La imposición de los contratos de opciones sobre acciones depende del tipo de opción de propiedad. Para las opciones de acciones no calificadas (NSO): La subvención no es un hecho imponible. Impuestos comienza en el momento de ejercicio. El elemento de ganga de una opción sobre acciones no cualificado se considera una compensación y se grava a tasas de impuestos sobre la renta ordinaria. Por ejemplo, si se concede un empleado de 100 acciones de la A a un precio de ejercicio de 25, el valor de mercado de las acciones en el momento de ejercicio es 50. El elemento de ganga en el contrato es (50 - 25) x 1002.500 . Tenga en cuenta que estamos asumiendo que estas acciones se encuentran 100 de irrevocable. La venta del valor desencadena otro evento sujeto a impuestos. Si el empleado decide vender las acciones de inmediato (o menos de un año de ejercicio), la transacción será reportada como una ganancia de capital a corto plazo (o pérdida) y estará sujeto a impuestos en las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria. Si el empleado decide vender las acciones de un año después del ejercicio, la venta será reportada como una ganancia de capital a largo plazo (o pérdida) y se reducirá el impuesto. opciones de acciones (ISO) reciben un trato fiscal especial: La subvención no es una operación sujeta al impuesto. No hay hechos imponibles son reportados en el ejercicio, sin embargo, el elemento de ganga de una opción de incentivos en acciones puede desencadenar impuesto mínimo alternativo (AMT). El primer hecho imponible se produce a la venta. Si las acciones se venden inmediatamente después de que se ejercen, el elemento de ganga es tratada como ingresos ordinarios. La ganancia en el contrato será tratada como una ganancia de capital a largo plazo si se honra la siguiente regla: las acciones tienen que ser mantenidos 12 meses después del ejercicio y no deben ser vendidos hasta dos años después de la fecha de concesión. Por ejemplo, supongamos que un archivo se concedió el 1 de enero de 2007 (100 creados). El ejecutivo ejerce las opciones, el 1 de junio de 2008. En caso de que él o ella desee informar la ganancia en el contrato como una ganancia de capital a largo plazo, la acción no se puede vender antes del 1 de junio de 2009. Otras consideraciones Aunque el momento de una acción estrategia opción es importante, hay otras consideraciones que hacer. Otro aspecto clave de la planificación de opciones sobre acciones es el efecto que estos instrumentos tendrán en la asignación global de activos. Para cualquier plan de inversión para tener éxito, los activos tienen que ser diversificada correctamente. Un empleado debe tener cuidado con las posiciones concentradas en cualquier companys de valores. La mayoría de los asesores financieros sugieren que la acción de la compañía debe representar el 20 (en la mayoría) del plan de inversión global. Mientras que usted puede sentirse cómodo invertir un mayor porcentaje de su cartera en su propia empresa, es simplemente más seguro para diversificar. Consulte a un especialista financiero y / o de impuestos para determinar el mejor plan de ejecución para su cartera. Cubra el fondo Conceptualmente, las opciones son un método de pago atractivo. ¿Qué mejor manera de alentar a los empleados a participar en el crecimiento de una empresa que, ofreciéndoles un pedazo del pastel En la práctica, sin embargo, la redención y la imposición de estos instrumentos pueden ser bastante complicado. La mayoría de los empleados no entienden los efectos fiscales de tener y ejercer sus opciones. Como resultado, pueden ser fuertemente penalizados por el Tío Sam y con frecuencia se pierda en una parte del dinero generado por estos contratos. Recuerde que la venta de sus acciones empleado inmediatamente después del ejercicio induce la mayor impuesto sobre las ganancias de capital a corto plazo. Esperar hasta que la venta califica para el impuesto sobre las ganancias de capital menor a largo plazo le puede ahorrar cientos, o incluso thousands. Australia busca poner fin a la doble tributación de los empleados opciones sobre acciones por Mary Swire, Tax-Noticias, Hong Kong, 01 de abril de 2005 de Australia gobierno federal es la planificación de la adopción de nuevas directrices de la OCDE, la prevención de la doble imposición de los planes de opciones sobre acciones en acciones de los empleados para los trabajadores empleados en el extranjero. De acuerdo con un informe publicado en el diario australiano The Age, un proyecto de ley propuesto dividir el retorno tributable de acciones para empleados planea proporcionalmente entre los dos países, dependiendo de cuánto tiempo las acciones se llevan a cabo en cada país. En septiembre pasado, la OCDE emitió una serie de recomendaciones destinadas a lograr una interpretación común de cómo se aplican los tratados fiscales con respecto a los trabajadores o administradores que reciben las opciones sobre acciones como parte de su remuneración. La Organización ha puesto ahora estas recomendaciones, junto con una serie de otros cambios propuestos en el modelo de convenio de doble acuerdo fiscal, a un período de consulta que duró hasta el final del mes. Explicando a la Edad de la forma de Australia trabajarán nuevas reglas, socio de impuestos de KPMG Martin Morrow observó: Estas reglas están tratando de decir que no, no vamos a tratar de que como un activo de capital, sino que los rendimientos de un esquema de acciones de los empleados, lo que significa que sólo será imposición en proporción al servicio de personas en Australia si se refiere a que el servicio en Australia (en el caso en el que se deben cumplir con vallas de rendimiento). Se ha informado de que alrededor de un millón de Australias nueve millones de empleados trabajan actualmente Guía de impuestos para individuos con overseas. Global Guía de Compensación El Impuesto Global explica la tributación de compensación de acciones en 38 países, incluyendo las normas sobre impuestos sobre la renta, los impuestos sociales, el capital aumentos de impuestos, ingresos de abastecimiento, residencia fiscal, impuestos de salida, y la presentación de informes de activos. Para proporcionar más recursos, cada uno de los countrys guían enlaces a la página web de la agencia tributaria nacional y, en su caso, en el tratado impuesto countrys con Estados Unidos. Los perfiles de los países se revisan de forma rutinaria y se actualizan según sea necesario. Al final de cada uno, se le da el mes de la actualización más reciente necesario. No es raro que una normativa fiscal de los countrys de compensación de acciones no haber cambiado desde hace varios años, por lo que en las guías algún país no se necesitan cambios durante largos períodos. Además de la cobertura específica del país en esta guía, consulta una serie de artículos relacionados y un FAQ sobre tributación internacional en general para los trabajadores móviles. Otra FAQ presenta datos de la encuesta sobre planes de acciones fuera de los Estados Unidos. Un FAQ diferente explica los programas de compensación de impuestos a través del cual algunas empresas pagan el impuesto extranjero de los empleados en asignaciones internacionales. Su Guía Mundial de impuestos es excelente y vale la pena la suscripción en sí mismo. Un gran recurso Cynthia Hunt, Departamento de Derecho, Entegris Por qué esta guía Matters La tributación de compensación de acciones para los empleados móviles puede ser especialmente compleja, especialmente cuando trabajan en dos o más países durante el período de adquisición de compensaciones en acciones. En una encuesta de compañías multinacionales, 67 de los encuestados informaron que los empleados no tienen una buena comprensión de cómo beneficiarse de compensación de acciones fuera de los Estados Unidos (2015 Encuesta Global Equity Incentivos por PricewaterhouseCoopers y el NASPP). Nuestra Guía de Global Tax es un valioso punto de partida tanto para los participantes del plan de acciones y profesionales plan de la que necesitan saber acerca de la tributación de compensación de acciones en los países cubiertos. Buscar asesoramiento profesional sobre situaciones específicas Esta guía puede ser un punto de partida y útil herramienta de investigación, proporcionando un marco general de referencia con las leyes fiscales de cada país cubierto. Sin embargo, debe ponerse en contacto con contadores, profesionales de impuestos, abogados y / o departamentos de recursos humanos para el asesoramiento sobre situaciones específicas. El contenido de la Guía Global de impuestos y no debe interpretarse como asesoramiento legal, fiscal o de la planificación financiera sobre todos los hechos o circunstancias específicas. Antecedentes de la Guía de Impuestos La Guía de Global Impuesto Global fue preparado originalmente por Louis Rorimer de la firma de abogados Jones Day en Cleveland, Ohio, y fue escrito para expresar sus puntos de vista y no necesariamente las opiniones del bufete al que está asociado. El Sr. Rorimer es también el autor del libro de dos volúmenes de archivo planes internacionales. La Guía de Global Tax se actualiza según sea necesario por el personal de myStockOptions.